ЭМОЦИОНАЛЬНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ. УСТОЙЧИВОСТЬ. Здоровые коммуникации.
Помогаю компаниям создавать среду, в которой безопасно думать, говорить и действовать
Вам нужна помощь?
Отправьте запрос, и я свяжусь с вами в ближайшее время.
ЮЛИЯ НЕМЦЕВА
- Эксперт по развитию и оценке эмоционального интеллекта, приглашенный преподаватель НИУ ВШЭ «Высшая школа бизнеса», руководитель Центра эмоциональной безопасности.
- Более 10 лет работает в области обучения и развития людей. Автор образовательных программ по эмоциональной безопасности в командах, принятию непредвзятых решений, а также разнообразию, равенству и инклюзии. Исследует как эмоциональная безопасность влияет на отношения между людьми, лидерство и работу команд.
- Сертифицированный преподаватель практик mindfulness, член European Network for Social and Emotional Competence (ENSEC).
Научить коллег безопасному и уважительному общению, правилам эмоциональной гигиены и здоровым границам в переписках и совещаниях.
Дать инструменты для работы со сложными ситуациями, конфликтами, критикой и эмоционально тяжелыми сообщениями.
Помочь наладить эмоционально комфортные коммуникации, включая гибридные и онлайн-взаимодействия.
Я обучаю безопасному общению, эмоциональной грамотности и устойчивости
Ко мне обращаются, чтобы снизить напряжение в коммуникации, повысить продуктивность совместной работы, поддержать здоровый климат в командах.
На 27% НИЖЕ ТЕКУЧЕСТЬ
В небезопасной среде люди перестают предлагать идеи, потому что цена ошибки выше цены молчания. Там, где сотрудники уверены, что их мнение учитывают, текучесть ниже на 27%
(Gallup, 2017)
(Gallup, 2017)
Читать подробнее
на 12% ВЫШЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ
В небезопасной среде работа строится «на автомате», а не по инициативе и желанию. Производительность в среде, где есть место разным идеям и предложениям, возрастает на 12% (Gallup, 2017)
Читать подробнее
В 10 раз СНИЖАЕТСЯ риск
увольнения сотрудника
увольнения сотрудника
Зарплата удерживает людей хуже, чем культура. Токсичная культура предсказывает текучесть в компании в 10,4 раза точнее, чем уровень зарплат
(MIT Sloan Management Review, Sull D., Sull C., Zweig B., 2022)
(MIT Sloan Management Review, Sull D., Sull C., Zweig B., 2022)
Читать подробнее
на 40% меньше инцидентов и ошибок
В небезопасной среде о проблеме не принято сообщать сразу, так как это влечет за собой негативные последствия. Там, где о рисках можно сказать своевременно, число инцидентов падает на 40%
Читать подробнее
Что происходит в команде,
когда речь идет об эмоциональной безопасности?
УСЛУГИ ДЛЯ КОМПАНИЙ
Диагностика эмоциональной безопасности команды
-
Зачем?
понять настоящие причины проблем почему люди уходят, почему не работают или молчат на совещаниях. Понять, где в команде сломаны доверие и коммуникации. -
Как?
конфиденциальные интервью с сотрудниками, анонимные опросы, анализ коммуникаций в команде. Полная конфиденциальность. Люди говорят честно только тогда, когда уверены в безопасности. -
Результат?
карта рисков, понимание, где и почему теряете людей, план действий с приоритетными шагами.
УСЛУГИ ДЛЯ КОМПАНИЙ
Лекции, тренинги, мастер-классы
Каждая образовательная программа разрабатывается под конкретный запрос и аудиторию. Это может быть короткая лекция, интерактивный тренинг с практическими заданиями или целый марафон внутри корпоративной платформы.
Эмоциональная устойчивость в режиме многозадачности
Как сохранять концентрацию и спокойствие в напряжённой работе и digital-среде.
Здоровая коммуникация в гибридных командах
Этика, прозрачность и эмоциональная безопасность в онлайн и оффлайн среде.
Психологическая безопасность для инноваций
Как создать среду, где сотрудники свободно делятся идеями и не боятся ошибок.
Эмоциональная грамотность лидеров
Развитие навыков распознавания и управления эмоциями команды для повышения эффективности.
Этичное влияние и коммуникации без манипуляций
Как убедительно доносить идеи без напряжения и давления.
эксклюзивная практика
новинка
Программа эмоциональной устойчивости для работающих родителей Safety Inside
Программа, призванная помочь работающим родителям сохранить эмоциональный баланс, справиться со стрессом и выстроить гармоничное взаимодействие дома и на работе.
Что получают компании:
-
Снижение выгорания и стресса у сотрудников → повышение продуктивности и вовлеченности. - Более устойчивые и мотивированные команды → меньше пропусков и конфликтов.
- Поддержка человекоцентричной среды → улучшение бренда работодателя.
Что получают сотрудники:
- Навыки управления эмоциями и стрессом в повседневной жизни и на работе.
- Эффективное планирование и расстановка приоритетов.
- Инструменты безопасной коммуникации с детьми и партнёрами, сохранение доверительных отношений.
- Методы восстановления энергии и психологической устойчивости в сложных ситуациях.
Формат программы
-
Онлайн и офлайн-модули,
лекции и практики
-
Практические упражнения для закрепления навыков в повседневной жизни
-
Индивидуальные и командные сессии
Комментарии в СМИ и полезные материалы
Мои контакты
Если вы хотите организовать обучение для ваших сотрудников, провести мероприятие по теме эмоциональной безопасности, получить консультацию или предложить сотрудничество, можете написать мне на электронную почту или в Telegram.
